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　　文/新浪财经上海站 时行工作室

　　盛夏的公募人事变动总折射着行业冷暖的微妙变迁。

　　2025年医药主题基金以厚积薄发之势领跑市场，市场上涌现多只翻倍基。

　　截至8月1日，储可凡与单林共同管理的永赢医药创新智选C（015916）更以112.70%的年内收益高居行业前列。

　　其成功源于对创新药产业周期的精准捕捉——重仓股信达生物、康方生物等企业依托全球化临床进展与商业化能力，推动基金二季度净值增长超27%，远超同期基准1.56%的涨幅。

　　当产业红利进入集中释放期，基金经理的进退便成为观察行业脉动的关键窗口。

　　正值业绩巅峰之际，永赢基金于8月1日突然公告：基金经理储可凡因“内部工作安排”离任，未转任其他岗位，其管理的永赢医药创新智选混合由单林单独接管。

　　储可凡的清华学术背景（应用统计硕士）与中银国际证券履历，使其在量化与主动投资的结合上颇具优势。

　　目前名下在管基金只有与钱厚翔共同管理的科创增强ETF，该基金规模仅为0.40亿，成立才刚一个月的时间。

　　choice平台显示，永赢医药创新智选混合近一年最大回撤-15.52%，低于行业均值，风险收益比显著领先。

　　一方面，永赢医药创新智选25年二季报显示，规模激增至27.05亿元，储可凡的任职年化回报高达100.83%，其高度聚焦港股与科创板创新药企的策略功不可没，前十大重仓占比近年维持在70%以上；

　　另一方面，她2024年卸任的永赢消费龙头智选混合任职回报却亏损30.81%，凸显能力圈与行业贝塔的深度绑定。

　　这种反差印证了她的投资框架特质——“守正出奇”策略在医药赛道大放异彩，即以商业化清晰的龙头为盾，技术突破型标的为矛，却在消费领域遭遇滑铁卢。

　　正因如此，卸任时机引发诸多猜测：是功成身退的主动选择，还是投研分歧下的被动离场？

　　人事变动的背景，恰是永赢基金战略转型的缩影。

　　截至6月30日，这家管理规模5434.98亿元的银行系机构，正面临规模狂奔与投研阵痛的矛盾。

　　据wind数据显示，近一年10位基金经理离任、11位新人补位的更替频率，远高于行业均值，导致基金经理平均任职年限仅3.37年，显著低于行业4.89年的水平。

　　频繁变动背后是业绩的剧烈波动：2869亿元的债券类产品规模，占比达52%的“偏科”格局下，更是面临着晏青等老将离任带来的波动和折损。

　　公司一面迎来原贝莱德副总洪霞担任高级顾问，试图强化国际业务布局；另一面权益核心人物李永兴等资深舵手离去，年轻化管理层与投研的困境显露无遗。

　　后续该“明星基金”发展如何，市场将持续关注。

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